常常听到HR们抱怨招聘信息无人关注，压根没人投递简历。实际上，HR招聘是存在诸多技巧的！
1.招聘信息务必详尽：HR在发布信息时，一定要涵盖企业信息介绍、岗位详细职责、工资福利等内容，千万注意不能出现错别字。
2.及时刷新岗位：坚持每天刷新岗位信息，以便让更多求职者注意到该岗位。不过，也不要长时间招聘同一个岗位。
3.迅速处理求职简历：对于收到的简历，无论合格与否，都要尽快给出处理结果。
4.构建人才库：建立本公司专属的人才库，从此不再为招聘难题而烦恼。
一、详尽的招聘信息内容
1.详实的公司与岗位信息
求职者对企业和岗位信息的了解，大多源自HR在网络上提供的基础内容。要是HR在招聘网站上给出的公司信息仅有公司名称，连联系电话和公司地址都没有，又有多少求职者敢投递简历、参加面试呢？
优秀的HR在发布岗位时，一定会附上详细的公司信息，如公司价值观、晋升渠道、各类福利等。这些内容不仅是吸引应聘者投递简历的关键因素，也是宣传公司的良好契机。
岗位信息同样需要详细说明工作内容、任职要求，甚至工资范围、工作时间等都应明确写出。求职者只能依据HR发布的信息来判断，所以HR应多花些时间完善公司和岗位信息。
2.招聘信息杜绝错别字
我曾看到过一条招聘信息，工作岗位的职责竟然出现错别字，当时就觉得这家公司的企业文化可能有所欠缺。个人简历若有错别字，HR对求职者的印象分肯定会降低。同理，HR发布的信息有错别字，求职者会认为HR部门工作不认真，公司文化或许不够完善，这无疑会影响公司形象。因此，HR在发布信息时一定要仔细审核。
二、网络招聘需及时刷新岗位招聘信息
1.及时刷新招聘信息
如今的招聘网站上，成百上千的公司都在发布信息，岗位信息更是数不胜数。HR要及时登录网站刷新岗位信息，后台刷新后，公司的岗位信息就能排在网站首页，被求职者发现的几率会大大增加。要是能将岗位置顶就更好了。
2.避免长时间招聘同一岗位
举个简单例子，某公司招聘一名工程师，招聘时间长达半年多仍在继续。求职者看到这样的信息，通常会有两种猜测：一是岗位实际要求比招聘信息上写的严格很多，导致很多人面试不成功，或者岗位人员流动性太大；二是公司自身对所需人才定位不清晰，只是暂时挂个职位而已。像这样的岗位，相信没几个求职者会投递简历。
三、对求职者简历要及时处理
1.及时回复投递的简历
对于求职者投递的简历，HR应快速浏览，不合格的予以退回，合格的则安排进入面试环节。无论简历是否合格，HR都应及时给予合理反馈。我见过有的HR在发布招聘公告时就说明每周五统一回复，这对急切求职的人来说是个不错的答复。筛选简历时，一般先剔除专业不对口、年龄不符合等明显不符合要求的简历，再根据工作经历等因素确定是否邀请面试。当然，简历数量较少时，专业和年龄等要求可以适当放宽。
2.主动邀请未投递简历的优秀人才面试
有些优秀求职者会对公司进行筛选后再投递简历。所以，HR在筛选已投递简历的同时，也可以主动在网站筛选未投递到本公司的简历。这些简历的主人往往是优秀人才，因各种原因未投递，HR主动邀请他们面试，成功率会很高。
3.两个注意事项
注意事项一：当求职者条件过于优异时，不建议邀请其面试，因为后期跳槽概率较大。
注意事项二：面试前让求职者手写确认相关信息表真实有效，避免后期出现问题。
四、建立公司人才库
许多公司在面试时会让求职者填写相关简历信息，并将其纳入公司人才库。即便此次面试未成功，下次企业有需求时，也便于查找、沟通与招揽。尤其在企业临时急需人才时，有了人才库就不至于无计可施，只能在网上等待求职者投递简历。
